根据检索结果，横店集团在2025年上半年举办的多场大型活动均体现了其年度战略部署与人才发展重点，但未明确提及传统意义上的“年会”。以下整合相关重要活动信息，供参考：
![横店集团年会]( "横店集团年会")
一2025年春季人才招聘会（核心集体活动）
1. 时间与地点
2025年2月9日于横店贵宾楼鸿运厅举办，现场“春意盎然，人潮涌动”，吸引数千名求职者参与。2. 规模与岗位
集团总部及30余家子公司联合提供上千个岗位，覆盖管理研发医学航空运营等多元领域。包含100余个高端职位（如企业高管项目负责人），以及应届生专属岗位（管培生活动策划等）。3. 现场盛况
求职者积极投递简历并与招聘人员深入交流，例如：江苏返乡求职者小张：寻求家乡发展机会；应届生小周：因集团多元化发展和企业形象慕名而来。企业代表热情宣讲，如普洛药业强调专业要求与发展空间，横店影视城聚焦创意策划与文旅产业人才引进。4. 成果与影响
线上线下共收简历超5500份，反映集团品牌号召力。未到场者可继续通过官网及公众号投递。⚙️ 二工业企业车间管理“全面提星”启动大会
1. 时间与目标
2025年3月13日召开，旨在2-3年内清零一星二星级车间，2025年重点提升短板模块。2. 实施路径
百富策略网站论坛分阶段推进：调研确认短板→企业自改+专家小组指导→成果总结发表。成立专项小组：在集团运营管理委员会领导下开展工作。 三横店集团人才战略与雇主形象
定位：以“做最具社会责任心的企业”为愿景，强调“多元化发展专业化经营”。数据支撑：全球员工超5万人，2024年营收达942亿元，业务覆盖150余国。社会责任：通过产业集聚带动地方共富，形成“共创共富”的企业文化。 总结
尽管未检索到传统“年会”报道，但上述活动充分体现横店集团2025年的两大核心方向：
1. 人才强基：通过大型招聘会广纳英才，强化多元化人才储备；
2. 管理提质：以车间提星活动推动制造能力升级，支撑工业板块高质量发展。
如需更详细议程或内部庆典信息，建议直接咨询集团人力资源部门或关注官方公告渠道。
